Anregungen und Beschwerden

Arbeiten bei MUTABOR

Als Arbeitgeber der Kinder- und Jugendhilfe bieten wir Arbeitsplätze an, die eine sinnerfüllte Berufstätigkeit ermöglichen: es geht bei allen unseren Arbeitsplätzen inhaltlich darum, junge Menschen und deren Familie auf ihrem Lebensweg zu unterstützen, biografische Herausforderungen zu meistern und die eigene Individualität zu entwickeln.

Damit unsere Mitarbeitenden diese Aufgaben gut erfüllen können, möchten wir ihnen attraktive Arbeitsplätze anbieten, die sie in ihrer (Berufs-)Biografie unterstützt und ein langfristiges, erfülltes Arbeitsleben ermöglicht.

Konkret bieten wir Folgendes an:

Unbefristete und tarifgebundene Arbeitsplätze – damit Kontinuität erleichtert wird

Wo immer möglich vergeben wir unbefristete Arbeitsverträge, denn wir wissen: soziale Arbeit ist Beziehungsarbeit und ihre Wirksamkeit ist höher, wenn die Zahl an Beziehungsabbrüchen – zum Beispiel durch Mitarbeitendenfluktuation – möglichst niedrig ist.

Seit 2021 setzen wir den neu ausgehandelten Tarifvertrag um, den die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) und der Arbeitgeberverband privater Träger der Kinder- und Jugendhilfe e.V. für Rheinland-Pfalz und das Saarland verhandelt haben.

Familienfreundliche Arbeitsplätze – denn das Leben besteht ja nicht nur aus Arbeit!

Die Vereinbarkeit zwischen Familie/Privatleben und Beruf soll jeder*m Mitarbeiter*in möglich gemacht werden: Teilzeittätigkeiten, geplante Auszeiten, zeitweise reduzierte Arbeitszeiten, fließende Arbeitszeit stehen allen zur Verfügung. Einschränkungen sind lediglich durch die Anforderungen der Einsatzbereiche gegeben. Die Mitgliedschaft im „Netzwerk Familienfreundliche Unternehmen Bonn/Rhein-Sieg“ unterstreicht unser Ansinnen, Familie und Beruf gut vereinbar zu gestalten.

https://familienbewussteunternehmen.de/

Weil wir alle unsere Daten auf externen Servern gespeichert haben, können wir vielen Mitarbeitenden ein mobiles Arbeiten ermöglichen, d.h. das Arbeiten von Zuhause aus. Unsere Fachberatungen, Verwaltungsmitarbeitende sowie die Leitungskräfte statten wir mit mobilen Endgeräten aus, so dass die Flexibilität in Bezug auf den Arbeitsort gegeben ist.

Fortbildungen – weil lebenslanges Lernen uns alle bereichert

Im Laufe des Berufslebens entwickelt sich das Interesse an pädagogischen Inhalten und Methoden. Und auch die beruflichen Aufgaben und Herausforderungen wandeln sich immer wieder. Diese Veränderungsprozesse wollen wir durch ein passgenaues Fortbildungsangebot unterstützen.

MUTABOR hat daher einen Schwerpunkt bei der trägerinternen Fortbildung gesetzt und eine halbe Stelle geschaffen, die sich um die Fortbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmert. Die Fortbildungsinhalte sind dabei sehr vielseitig, hier eine beispielhafte Auswahl der letzten Jahre:

  • PART – ein Deeskalationsprogramm
  • Die Neue Autorität nach Haim Omer
  • Systemische Methoden
  • Elternarbeit und Gesprächsführung

Wenn Sie an Fortbildungen externer Anbieter teilnehmen möchten, ist dies selbstverständlich möglich!

Denken Sie an Ihre Rente – wir unterstützen Sie dabei!

Sie haben bei MUTABOR die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Entgeltumwandlung als freiwillige Zusatzrente abzuschließen bzw. diese fortzuführen, wenn Sie bei einem anderen Arbeitgeber bereits eine entsprechende Versicherung abgeschlossen haben.

Unter einer Entgeltumwandlung versteht man eine staatliche Förderung der betrieblichen Altersvorsorge. Ein Teil des Bruttoeinkommens wird steuer- und sozialversicherungsfrei in die betriebliche Altersvorsorge (in Form einer Direktversicherung oder Pensionskasse) eingezahlt. Netto merken Sie davon nur die Hälfte, denn Sie sparen Steuern und Sozialabgaben!

MUTABOR beteiligt sich mit 20% Ihres monatlichen Sparbetrages. Im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung ist der gezahlte Arbeitgeberzuschuss ebenfalls von den gesetzlichen Sozialabgaben befreit, das heißt, er kommt Ihnen später zu 100% zugute.

Vermögenswirksame Leistungen – wir sind dabei!

Vermögenswirksame Leistungen haben das Ziel, langfristig einen größeren Betrag anzusparen. Daher werden sie nicht mit dem Gehalt ausbezahlt, wo sie ausgegeben werden könnten, sondern fließen vom Arbeitgeber direkt in eine entsprechende Anlageform (Banksparplan, Bausparvertrag oder ähnliches.

Wenn Sie uns einen Vertrag zu Vermögenswirksamen Leistungen vorlegen, unterstützen wir Sie beim Aufbau Ihres Vermögens mit einer monatlichen Einzahlung in Höhe von 13 €.

Gute Arbeitsbedingungen – garantiert auch durch tarifgebundene Arbeitsplätze

MUTABOR ist Mitglied des Arbeitgeberverbands privater Träger der Kinder- und Jugendhilfe (AG-VPK).

Dieser Arbeitgeberverband, kurz VPK, hat 2019/2020 mit der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) einen neuen Tarifvertrag ausgehandelt. An den Verhandlungen haben wir uns aktiv beteiligt und viele Stunden engagiert mit den Beteiligten diskutiert und nach Lösungen gesucht, um das bestmögliche für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – Heutige und auch Zukünftige – zu erzielen.

Wir freuen uns, seit Anfang 2021 tarifgebundene Arbeitsplätze für fast alle Bereiche* anbieten zu können. Der Tarifvertrag garantiert unter anderem eine gute Bezahlung, ein 13. Monatsgehalt und 30 Tage Urlaub.

Wir sind sicher: gute Arbeitsbedingungen ermöglichen gute Arbeitsleistungen!

*Ein kleiner Wermutstropfen bleibt: Auszubildende sowie Schul- und Kindergartenbegleitungen werden nicht durch den Tarifvertrag erfasst. Doch frei nach unserem Motto „Weil Leben Veränderung ist“ sind auch Tarifverträge änderbar und werden immer weiterentwickelt werden.

In Bewegung bleiben und die Umwelt schonen – zum Beispiel mit einem über MUTABOR geleasten Job-Fahrrad

Immer größer wird bei vielen Menschen der Wunsch, etwas für die Umwelt zu tun. Auch wir haben hierzu viele kleine Maßnahmen im Unternehmen getroffen und möchten auch unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen. Gleichzeitig können wir Sie damit auch dabei unterstützen, etwas für Ihre körperliche und mentale Gesundheit zu tun.

Deshalb haben wir einen Partner gesucht, über den Sie per Gehaltsumwandlung ein „Job-Fahrrad“ leasen können. Was uns besonders freut: Die unbegrenzte private Nutzung ist hierbei inkludiert! Es spielt also keine Rolle, ob Sie mit dem Fahrrad oder anderweitig zur Arbeit kommen wollen!

Ob E-Bike, Pedelec oder Tourenrad: suchen Sie sich das Fahrrad aus, das zu Ihnen passt!

Der Einkauf erfolgt bei einem der vielen Fahrradhändler, die mit unserem Partner BusinessBike zusammenarbeiten. Den Papierkram erledigen Sie zusammen mit unserer Personalverwaltung.

Wir wünschen Ihnen viele schöne Stunden auf Ihrem Job-Fahrrad!

MUTABOR tut gut

Über diese konkreten Arbeitsaufträge hinaus ist es uns ein Anliegen, sozial wirksam zu sein und dazu beizutragen, unseren ökologischen Fußabdruck möglichst gering zu halten. Dies versuchen wir durch sehr unterschiedliche Maßnahmen zu erreichen. Lesen Sie hier, welche dies aktuell sind.

Aktuelle Stellenangebote

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier oder einzeln im Menü oben auf der Webseite.