Anregungen und Beschwerden

Arbeiten bei MUTABOR

Als Arbeitgeber der Kinder- und Jugendhilfe bieten wir Arbeitsplätze an, die eine sinnerfüllte Berufstätigkeit ermöglichen: es geht bei allen unseren Arbeitsplätzen inhaltlich darum, junge Menschen und deren Familie auf ihrem Lebensweg zu unterstützen, biografische Herausforderungen zu meistern und die eigene Individualität zu entwickeln.

Damit unsere Mitarbeitenden diese Aufgaben gut erfüllen können, möchten wir ihnen attraktive Arbeitsplätze anbieten, die sie in ihrer (Berufs-)Biografie unterstützt und ein langfristiges, erfülltes Arbeitsleben ermöglicht.

Konkret bieten wir Folgendes an:

Unbefristete und tarifgebundene Arbeitsplätze – damit Kontinuität erleichtert wird

Wo immer möglich vergeben wir unbefristete Arbeitsverträge, denn wir wissen: soziale Arbeit ist Beziehungsarbeit und ihre Wirksamkeit ist höher, wenn die Zahl an Beziehungsabbrüchen – zum Beispiel durch Mitarbeitendenfluktuation – möglichst niedrig ist.

Seit 2021 setzen wir den neu ausgehandelten Tarifvertrag um, den die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) und der Arbeitgeberverband privater Träger der Kinder- und Jugendhilfe e.V. für Rheinland-Pfalz und das Saarland verhandelt haben.

Familienfreundliche Arbeitsplätze – denn das Leben besteht ja nicht nur aus Arbeit!

Die Vereinbarkeit zwischen Familie/Privatleben und Beruf soll jeder*m Mitarbeiter*in möglich gemacht werden: Teilzeittätigkeiten, geplante Auszeiten, zeitweise reduzierte Arbeitszeiten, fließende Arbeitszeit stehen allen zur Verfügung. Einschränkungen sind lediglich durch die Anforderungen der Einsatzbereiche gegeben. Die Mitgliedschaft im „Netzwerk Familienfreundliche Unternehmen Bonn/Rhein-Sieg“ unterstreicht unser Ansinnen, Familie und Beruf gut vereinbar zu gestalten.

https://familienbewussteunternehmen.de/

Weil wir alle unsere Daten auf externen Servern gespeichert haben, können wir vielen Mitarbeitenden ein mobiles Arbeiten ermöglichen, d.h. das Arbeiten von Zuhause aus. Unsere Fachberatungen, Verwaltungsmitarbeitende sowie die Leitungskräfte statten wir mit mobilen Endgeräten aus, so dass die Flexibilität in Bezug auf den Arbeitsort gegeben ist.

Fortbildungen – weil lebenslanges Lernen uns alle bereichert

Im Laufe des Berufslebens entwickelt sich das Interesse an pädagogischen Inhalten und Methoden. Und auch die beruflichen Aufgaben und Herausforderungen wandeln sich immer wieder. Diese Veränderungsprozesse wollen wir durch ein passgenaues Fortbildungsangebot unterstützen.

MUTABOR hat daher einen Schwerpunkt bei der trägerinternen Fortbildung gesetzt und eine halbe Stelle geschaffen, die sich um die Fortbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmert. Die Fortbildungsinhalte sind dabei sehr vielseitig, hier eine beispielhafte Auswahl der letzten Jahre:

  • PART – ein Deeskalationsprogramm
  • Die Neue Autorität nach Haim Omer
  • Systemische Methoden
  • Elternarbeit und Gesprächsführung

Wenn Sie an Fortbildungen externer Anbieter teilnehmen möchten, ist dies selbstverständlich möglich!

Denken Sie an Ihre Rente – wir unterstützen Sie dabei!

Sie haben bei MUTABOR die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Entgeltumwandlung als freiwillige Zusatzrente abzuschließen bzw. diese fortzuführen, wenn Sie bei einem anderen Arbeitgeber bereits eine entsprechende Versicherung abgeschlossen haben.

Unter einer Entgeltumwandlung versteht man eine staatliche Förderung der betrieblichen Altersvorsorge. Ein Teil des Bruttoeinkommens wird steuer- und sozialversicherungsfrei in die betriebliche Altersvorsorge (in Form einer Direktversicherung oder Pensionskasse) eingezahlt. Netto merken Sie davon nur die Hälfte, denn Sie sparen Steuern und Sozialabgaben!

MUTABOR beteiligt sich mit 20% Ihres monatlichen Sparbetrages. Im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung ist der gezahlte Arbeitgeberzuschuss ebenfalls von den gesetzlichen Sozialabgaben befreit, das heißt, er kommt Ihnen später zu 100% zugute.

Vermögenswirksame Leistungen – wir sind dabei!

Vermögenswirksame Leistungen haben das Ziel, langfristig einen größeren Betrag anzusparen. Daher werden sie nicht mit dem Gehalt ausbezahlt, wo sie ausgegeben werden könnten, sondern fließen vom Arbeitgeber direkt in eine entsprechende Anlageform (Banksparplan, Bausparvertrag oder ähnliches.

Wenn Sie uns einen Vertrag zu Vermögenswirksamen Leistungen vorlegen, unterstützen wir Sie beim Aufbau Ihres Vermögens mit einer monatlichen Einzahlung in Höhe von 13 €.

MUTABOR tut gut

Über diese konkreten Arbeitsaufträge hinaus ist es uns ein Anliegen, sozial wirksam zu sein und dazu beizutragen, unseren ökologischen Fußabdruck möglichst gering zu halten. Dies versuchen wir durch sehr unterschiedliche Maßnahmen zu erreichen. Lesen Sie hier, welche dies aktuell sind.

Aktuelle Stellenangebote

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier oder einzeln im Menü oben auf der Webseite.