Als Arbeitgeber der Kinder- und Jugendhilfe bieten wir Arbeitsplätze an, die eine sinnerfüllte Berufstätigkeit ermöglichen: es geht bei allen unseren Arbeitsplätzen inhaltlich darum, junge Menschen und deren Familie auf ihrem Lebensweg zu unterstützen, biografische Herausforderungen zu meistern und die eigene Individualität zu entwickeln. Damit wir alle diese Aufgaben gut erfüllen können, möchten wir attraktive Arbeitsplätze mit guten Arbeitsbedingungen anbieten, die uns in unserer (Berufs-)Biografie unterstützten und ein langfristiges, erfülltes Arbeitsleben ermöglicht.
Denn wir sind sicher: Gute Arbeitsbedingungen ermöglichen gute Arbeitsleistungen!
Arbeiten bei MUTABOR, für dich zusammengefasst:
Arbeiten bei MUTABOR, das heißt aktuell Folgendes:
Unbefristete und tarifgebundene Arbeitsplätze – damit Kontinuität erleichtert wird
Wo immer möglich, vergeben wir unbefristete Arbeitsverträge, denn wir wissen: soziale Arbeit ist Beziehungsarbeit und ihre Wirksamkeit ist höher, wenn die Zahl an Beziehungsabbrüchen – zum Beispiel durch Mitarbeitendenfluktuation – möglichst niedrig ist. Seit 2021 setzen wir den neu ausgehandelten Tarifvertrag um, den die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) und der Arbeitgeberverband privater Träger der Kinder- und Jugendhilfe e.V. (AG-VPK) für Rheinland-Pfalz und das Saarland verhandelt haben.
Da dieser Inklusionskräfte nicht erfasst, zahlen wir in diesem Bereich nach TvöD-SuE.
Einige Regelungen für Inklusionskräfte haben wir dem Tarifvertrag des AG-VPK entnommen. Dies gilt beispielsweise für die Arbeitsbefreiung („Sonderurlaub“).
Inklusionskräfte in Kindertagesstätten sind in der Wahl ihres Urlaubszeitraums frei, müssen jedoch die Schließzeiten der Kita berücksichtigen. Inklusionskräfte in Schulen haben während der gesamten Ferien frei. Die erste Hälfte der jeweiligen Ferien ist Urlaub, die zweite Ferienhälfte ist „bezahlte Freistellung“ (ohne Vertretungsverpflichtung).
Im Einzelnen bedeutet das für unsere Mitarbeitenden in den Fachbereichen Verwaltung, Flexible Hilfen, Erziehungsstellen und Wohngruppen:
- Ein tarifliches Gehalt, das regelmäßig weiterentwickelt wird in allen Fachbereichen (außer Inklusion)
- Eine Jahressonderzahlung (im VPK-Tarifvertrag in Höhe von 100% des Monatsgehaltes)
- Automatische Stufenaufstiege
- 30 Tage Urlaub / Jahr
- Fünf Fort- oder Weiterbildungstage / Jahr
Für die Mitarbeitenden in der Wohngruppe kommen ergänzend hinzu:
- Steuer- und sozialversicherungsfreie Zeitzuschläge (für Nacht-, Feiertags- und Wochenendarbeit)
- 2 Regenerationstage im Jahr
Für unsere Inklusionskräfte bedeutet das
- Eine Vergütung analog zu den Tariftabellen des TVöD-SuE
- Eine Jahressonderzahlung in Abhängigkeit vom Betriebsergebnis
- Automatische Stufenaufstiege
- 30 Tage Urlaub / Jahr
- Urlaub und bezahlte Freistellung für Inklusionskräfte in der Schule (=> Ferien komplett frei)
- Zwei Fort- oder Weiterbildungstage / Jahr (i. d. R. während der bezahlten Freistellung in den Ferien)
Familienfreundliche Arbeitsplätze – denn das Leben besteht ja nicht nur aus Arbeit!
Die Vereinbarkeit zwischen Familie/Privatleben und Beruf soll allen mitarbeitenden Menschen möglich gemacht werden: Teilzeittätigkeiten, geplante Auszeiten, zeitweise reduzierte Arbeitszeiten, fließende Arbeitszeit stehen allen zur Verfügung. Einschränkungen sind lediglich durch die Anforderungen der Einsatzbereiche gegeben. Die Mitgliedschaft im „Netzwerk Familienfreundliche Unternehmen Bonn/Rhein-Sieg“ unterstreicht unser Ansinnen, Familie und Beruf gut vereinbar zu gestalten.
https://familienbewussteunternehmen.de/
Mobiles Arbeiten
Mobiles Arbeiten ist bei MUTABOR bereits seit einigen Jahren möglich und wird gerne genutzt. Weil wir alle unsere Daten auf externen Servern gespeichert haben, können wir vielen Mitarbeitenden ein mobiles Arbeiten ermöglichen, d.h. das Arbeiten von Zuhause aus.
Unsere Fachberatungen und Fachbereichsleitungen statten wir mit Laptops und Diensthandys aus, damit größtmögliche Freiheit bei der Auswahl des Arbeitsortes herrscht. Ein freier Platz am Schreibtisch ist dennoch jederzeit vorhanden.
Für bestimmte Aufgaben in der Verwaltung und auch in der Gruppenleitung der Wohngruppen, beispielsweise beim Erstellen der Dienstpläne, ist ebenfalls mobiles Arbeiten mit einem eigenen Gerät möglich.
Wir verfügen über eine gut aufgestellte IT Struktur und eine IT Beauftragte im Unternehmen, die dir schnell Hilfestellungen und Support geben kann. Ergänzend dazu, arbeiten wir mit mehreren Fach-IT Firmen zusammen, die schnell – auch vor Ort – Support leisten.
Wir bleiben in Verbindung – über verschiedene Kanäle
Uns ist es wichtig, im Kontakt zu bleiben, gerade weil wir ein dezentral organisierter Träger mit sehr unterschiedlichen Angeboten sind.
In unserem monatlichen Newsletter informieren wir uns gegenseitig über die Ereignisse und Erlebnisse des vergangenen Monats.
Wenn du uns auf Facebook oder Instagram folgst, dann kannst du zeitnah miterleben, was in dem einen oder anderen Fachbereich läuft.
Und um uns noch besser zu vernetzen und Informationen schneller und kürzer an alle zu senden, haben wir im letzten Jahr an der Einführung der MUTABOR internen App, kurz MiA, gearbeitet. Seit dem Frühjahr 2022 sind wir damit aktiv. Einen Einblick für dich haben wir hier vorbereitet: MiA – unser digitaler Treffpunkt!
Schon im Frühjahr 2022 gehen wir mit MiA an den Start!
Fortbildungen – weil lebenslanges Lernen uns alle bereichert
Im Laufe des Berufslebens entwickelt sich das Interesse an pädagogischen Inhalten und Methoden. Und auch die beruflichen Aufgaben und Herausforderungen wandeln sich immer wieder. Diese Veränderungsprozesse wollen wir durch ein passgenaues Fortbildungsangebot unterstützen.
MUTABOR hat daher einen Schwerpunkt bei der trägerinternen Fortbildung gesetzt und personelle Ressourcen geschaffen, die sich um die Fortbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmert. Die Fortbildungsinhalte sind dabei sehr vielseitig, hier eine beispielhafte Auswahl der letzten Jahre:
- PART – ein Deeskalationsprogramm
- Die Neue Autorität nach Haim Omer
- Systemische Methoden
- Elternarbeit und Gesprächsführung
Wenn du an Fortbildungen externer Anbieter teilnehmen möchtest, ist dies selbstverständlich möglich!
Denke an Deine Rente – wir unterstützen Dich dabei!
Du hast bei MUTABOR die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Entgeltumwandlung als freiwillige Zusatzrente abzuschließen bzw. diese fortzuführen, wenn du bei einem anderen Arbeitgeber bereits eine entsprechende Versicherung abgeschlossen haben.
Unter einer Entgeltumwandlung versteht man eine staatliche Förderung der betrieblichen Altersvorsorge. Ein Teil des Bruttoeinkommens wird steuer- und sozialversicherungsfrei in die betriebliche Altersvorsorge (in Form einer Direktversicherung oder Pensionskasse) eingezahlt. Netto merkst du davon nur die Hälfte, denn du sparst Steuern und Sozialabgaben!
MUTABOR beteiligt sich mit 20% desmonatlichen Sparbetrages. Im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung ist der gezahlte Arbeitgeberzuschuss ebenfalls von den gesetzlichen Sozialabgaben befreit, das heißt, er kommt dir später zu 100% zugute.
Vermögenswirksame Leistungen – wir sind dabei!
Vermögenswirksame Leistungen haben das Ziel, langfristig einen größeren Betrag anzusparen. Daher werden sie nicht mit dem Gehalt ausbezahlt, wo sie ausgegeben werden könnten, sondern fließen vom Arbeitgeber direkt in eine entsprechende Anlageform (Banksparplan, Bausparvertrag oder ähnliches.
Wenn du uns einen Vertrag zu Vermögenswirksamen Leistungen vorlegst, unterstützen wir Dich beim Aufbau deines Vermögens mit einer monatlichen Einzahlung in Höhe von 13 €.
Gute Arbeitsbedingungen – garantiert auch durch tarifgebundene Arbeitsplätze
MUTABOR ist Mitglied des Arbeitgeberverbands privater Träger der Kinder- und Jugendhilfe (AG-VPK).
Dieser Arbeitgeberverband, kurz VPK, hat 2019/2020 mit der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) einen neuen Tarifvertrag ausgehandelt. An den Verhandlungen haben wir uns aktiv beteiligt und viele Stunden engagiert mit den Beteiligten diskutiert und nach Lösungen gesucht, um das bestmögliche für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – Heutige und auch Zukünftige – zu erzielen.
Wir freuen uns, seit Anfang 2021 tarifgebundene Arbeitsplätze für fast alle Bereiche anbieten zu können. Der Tarifvertrag garantiert unter anderem eine gute Bezahlung, ein 13. Monatsgehalt und 30 Tage Urlaub.
Da der Tarifvertrag des AG-VPK die Schul- und Kita-Begleitung nicht erfasst, haben wir entschieden, dass wir die Mitarbeitenden in diesem Bereich ab dem 01.10.2021 nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TvöD-SuE) bezahlen werden.
Wir sind sicher: gute Arbeitsbedingungen ermöglichen gute Arbeitsleistungen!
In Bewegung bleiben und die Umwelt schonen – zum Beispiel mit einem über MUTABOR geleasten Job-Fahrrad
Immer größer wird bei vielen Menschen der Wunsch, etwas für die Umwelt zu tun. Auch wir haben hierzu viele kleine Maßnahmen im Unternehmen getroffen und möchten auch unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen. Gleichzeitig können wir Dich damit auch dabei unterstützen, etwas für deine körperliche und mentale Gesundheit zu tun.
Deshalb haben wir einen Partner gesucht, über den du per Gehaltsumwandlung ein „Job-Fahrrad“ leasen können. Was uns besonders freut: Die unbegrenzte private Nutzung ist hierbei inkludiert! Es spielt also keine Rolle, ob du mit dem Fahrrad oder anderweitig zur Arbeit kommen willst!
Ob E-Bike, Pedelec oder Tourenrad: such dir das Fahrrad aus, das zu dir passt!
Der Einkauf erfolgt bei einem der vielen Fahrradhändler, die mit unserem Partner BusinessBike zusammenarbeiten. Den Papierkram erledigst du zusammen mit unserer Personalverwaltung.
Wir wünschen dir viele schöne Stunden auf deinem Job-Fahrrad!
MUTABOR tut gut
Über diese konkreten Arbeitsaufträge hinaus ist es uns ein Anliegen, sozial wirksam zu sein und dazu beizutragen, unseren ökologischen Fußabdruck möglichst gering zu halten. Dies versuchen wir durch sehr unterschiedliche Maßnahmen zu erreichen. Hier kannst du lesen, welche dies aktuell sind.
Aktuelle Stellenangebote
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier oder einzeln im Menü oben auf der Webseite.
