Ein Arbeitgeber, der deine Persönlichkeit sieht, dir Freiraum gibt und dich
fachlich wachsen lässt.
mit Menschen arbeiten und wirklich etwas bewegen.
eigenverantwortlich handeln, statt nur Vorgaben abzuarbeiten.
in einem Team arbeiten, das zusammenhält, auch wenn es herausfordernd wird.
dich weiterentwickeln und fachlich wachsen.
fair bezahlt werden. Nach Tarif und mit stufenweiser Entwicklung.
MUTABOR unterstützt Kinder, Jugendliche und Familien in den unterschiedlichsten Lebenssituationen. Wir begleiten Pflegefamilien von der ersten Planung an, bieten Kindern in unseren Wohngruppen Halt und Struktur, begleiten Kinder in ihrem Schulalltag und stärken Familien durch ambulante Hilfen.
Mit ehrlicher Vorbereitung und verlässlicher Unterstützung sorgen wir dafür, dass Kinder sicher aufwachsen können – und dass Mitarbeitende in ihrer täglichen Arbeit nie allein sind.
Neue Kolleginnen und Kollegen starten bei uns mit einer sorgfältig vorbereiteten Einarbeitung. Dazu gehören klare Stellenbeschreibungen, feste Ansprechpersonen und digitale Onboarding-Tools in unserer MUTABOR internen App MiA. So gelingt der Einstieg stressfrei und individuell.
Bereits zweimal wurden wir offiziell als Great Place To Work® zertifiziert! Das ist nicht nur ein Zeichen für ein positives Miteinander, sondern auch für unsere gemeinsame Kultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und Teamgeist setzt. Dieser Erfolg gehört uns allen – denn jede und jeder von uns trägt dazu bei, dass MUTABOR ein Ort ist, an dem sich Menschen wohlfühlen und gerne arbeiten.
Mit Projekten wie der „Aktion Restcent“ und Treedom® zeigen wir, dass Verantwortung über den Arbeitsplatz hinausgeht. Für jedes Kind, das in eine Pflegefamilie, eine Sozialpädagogische Lebensgemeinschaft oder eine Wohngruppe von MUTABOR einzieht, pflanzen wir einen Baum. Viele Mitarbeitenden spenden den Restcent ihres Gehalts – aktuell für das Kinderhospitz in Olpe. Erfahre unter MUTABOR tut gut mehr darüber.
Es gibt unterschiedliche Variationen unserer Leitbilder. Mal unterscheidet sich eines der Elemente, mal rücken die Elemente näher zusammen, gruppieren sich, erweitern sich, wechseln die Richtung oder werden bunt. Jedes Jahr ist eines der Leitbilder Thema unserer Leitbildtage – eine Schulung, in der wir mit dem Leitbild arbeiten, um es bewusst in den Arbeitsalltag zu integrieren und unsere Leitbilder auch zu leben.
Kurzbewerbung
Ohne Anschreiben. Name, Kontakt und gewünschten Arbeitsbereich übermitteln.
Erste Rückmeldung
Wir melden uns telefonisch oder per E-Mail und besprechen die nächsten Schritte.
Kennenlernen & Unterlagen
Lebenslauf + Führungszeugnis können nachgereicht werden
Persönliches Kennenlernen
Vor Ort oder digital. Wir schauen gemeinsam, ob es passt.
Willkommen bei MUTABOR
Vertrag, Einarbeitung und Start in deinem neuen Team.
Deine Aufgabe: den Alltag mit Kindern und Jugendlichen gestalten, Beziehungen aufbauen, Struktur schaffen.
Für dich, wenn: du ein Mensch mit Herz, Haltung und Feuer bist.
Deine Aufgabe: Schüler:innen im Schulalltag unterstützen, Struktur geben und den Schulalltag begleiten.
Aufgabe: Fachberatung von Kindern, Jugendlichen und deren Familien
(Flexible Hilfen), Fachberatung von Inklusionsbegleitungen (Inklusion)
und Fachberatung von Pflege- und/oder Bereitschaftsfamilien.
Deine Aufgabe: den Alltag mit Kindern und Jugendlichen gestalten, Beziehungen aufbauen, Struktur schaffen.
Besonderheiten:
Für dich, wenn: du ein Mensch mit Herz, Haltung und Feuer bist.
Aufgabe: Schüler:innen im Schulalltag unterstützen, Struktur geben und den Schulalltag begleiten.
Besonderheiten:
Aufgabe: Fachberatung von Kindern, Jugendlichen und deren Familien (Flexible Hilfen), Fachberatung von Inklusionskräften und Fachberatung von Pflege- und/oder Bereitschaftspflegefamilien.
Besonderheiten:
Durchschnittliche Betriebs-zugehörigkeit: 7–8 Jahre
140 Mitarbeitende
Great Place To Work® 2-fach ausgezeichnet
5 Standorte
Echte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Individuelle Lösungen für persönliche Lebenslagen
Organisierte Einarbeitung & enges Teamgefühl
Bei unserer Arbeit geht es darum, junge Menschen und deren Familie auf ihrem Lebensweg zu unterstützen, biografische Herausforderungen zu meistern und die eigene Individualität zu entwickeln. Damit wir alle diese Aufgaben gut erfüllen können, bieten wir attraktive Arbeitsplätze mit guten Arbeitsbedingungen, die in der eigenen (Berufs-)Biografie unterstützten und ein langfristiges, erfülltes Arbeitsleben ermöglichen. Denn wir sind sicher:
Gute Arbeitsbedingungen ermöglichen gute Arbeitsleistungen!
MUTABOR bietet dir ein Arbeitsumfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst. Deine Persönlichkeit wird gesehen, du bekommst Freiraum, echte Eigenverantwortung und fachliche Weiterentwicklung. Mit 140 Mitarbeitenden, 5 Standorten und der Auszeichnung als Great Place To Work® gehört MUTABOR zu den attraktivsten Arbeitgebern in der sozialen Arbeit. Unsere Leitbilder sind wichtige Eckpunkte, die täglich in unserer Arbeit zu finden sind.
Wir bieten dir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen:
Der Bewerbungsprozess ist bewusst einfach gehalten:
Bei MUTABOR arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen beruflichen Hintergründen. Dazu gehören Erzieherinnen und Erzieher, Heilerziehungspflegerinnen und Heilerziehungspfleger, Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter, Psychologinnen und Psychologen sowie weitere Fachkräfte aus Pädagogik, Psychologie und Sozialer Arbeit.
Darüber hinaus beschäftigen wir Bürokaufleute, Mitarbeitende im Personalwesen, Finanzbuchhalterinnen und Finanzbuchhalter, Wirtschaftskräfte sowie weitere Fachkräfte aus Verwaltung und Organisation.
Für die Arbeit in den Wohngruppen solltest du eine pädagogische Ausbildung mitbringen, z. B.:
Entscheidend ist, dass du Herz, Haltung, Teamgeist und Verantwortungsbereitschaft mitbringst.
Ja! In der Inklusion / Schulbegleitung kannst du auch ohne pädagogische Ausbildung starten, wenn du Erfahrung im sozialen Bereich oder im Umgang mit Kindern und Jugendlichen hast.
MUTABOR bietet höchste Flexibilität, z. B.:
Neue Mitarbeitende starten niemals allein:
MUTABOR setzt auf echte Entwicklung statt Stillstand:
Sehr sicher.
MUTABOR ist seit über 23 Jahren aktiv, viele Mitarbeitende bleiben langfristig. Die Betriebszugehörigkeit liegt bei 7 – 8 Jahren. Moderne Strukturen, klare Prozesse und ein ausgeprägtes Teamgefühl sorgen für Stabilität.
Ja. MUTABOR fördert interne Wechsel, z. B. von Wohngruppe zu Fachberatung oder von Inklusionskraft zur Wohngruppe. So bleibst du fachlich in Bewegung und kannst dich gezielt weiterentwickeln.
Bei MUTABOR erwarten dich:
*Im VPK-Tarifvertrag sind Inklusionskräfte aktuell nicht enthalten. Deshalb zahlen wir unseren Inklusionskräften ein Entgelt in Anlehnung an den TVöD SuE.